จ้างพนักงานต่างชาติ: พื้นฐานด้านแรงงานที่ต้องรู้
LABOR & EMPLOYMENT

จ้างพนักงานต่างชาติ: พื้นฐานด้านแรงงานที่ต้องรู้

โดยหลักการ กฎหมายแรงงานเกาหลี เช่น พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ใช้กับแรงงานต่างชาติด้วย ขณะเดียวกันพวกเขาทำงานได้เฉพาะในขอบเขตที่สถานะอนุญาต จึงต้องตรวจทั้งด้านแรงงานและตรวจคนเข้าเมืองเมื่อจ้าง

ติดต่อผู้เชี่ยวชาญ ↗

ประเด็นสำคัญ

• สัญญาจ้างต้องเขียนให้ลูกจ้างเข้าใจและมอบสำเนาให้
• ค่าจ้างขั้นต่ำ เวลาทำงาน วันหยุด ใช้มาตรฐานเดียวกับคนเกาหลี
• ตรวจสถานะและขอบเขตงานที่ทำได้ และแจ้งเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง

สิ่งที่ต้องเตรียมและตรวจสอบ

ข้อควรระวังในทางปฏิบัติ

01

ขอบเขตงาน

มอบหมายงานที่สถานะไม่อนุญาต นายจ้างอาจถูกลงโทษด้วย

02

การแจ้ง

การลาออกหรือเปลี่ยนที่ทำงานอาจต้องแจ้งภายในกำหนด

03

ผู้เชี่ยวชาญ

ข้อพิพาทค่าจ้างหรือการเลิกจ้างควรให้ที่ปรึกษาแรงงานตรวจสอบ

คำถามที่พบบ่อย

ชาวต่างชาติต้องเข้าประกันสังคมไหม?

ขึ้นอยู่กับสถานะและสัญชาติ ควรตรวจสอบ

สัญญาจ้างภาษาเกาหลีอย่างเดียวได้ไหม?

แนะนำให้มีภาษาของลูกจ้างกำกับเพื่อให้เข้าใจเนื้อหา

หมายเหตุ

บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ข้อกำหนดและเอกสารจริงอาจแตกต่างตามสัญชาติ สถานะการพำนักปัจจุบัน กฎหมาย ณ เวลายื่น และการพิจารณาของหน่วยงานที่รับผิดชอบ

อยากรู้ขั้นตอนที่เหมาะกับกรณีของคุณ?

แจ้งสถานะการพำนักปัจจุบัน สัญชาติ วัตถุประสงค์ และกำหนดการที่ต้องการ เราจะแนะนำขั้นตอนและเอกสารที่จำเป็น

ขอรับคำปรึกษา ↗
สำนักงานบริหาร Seoriful · นักปกครอง Sangwoo Nam · ข้อมูล ณ 10/2026