E-7 EMPLOYMENT VISA

E-7 외국인 채용 전, 회사가 먼저 확인할 5가지

E-7은 법무부가 정한 전문·준전문 직종에만 허용되는 취업비자입니다. 좋은 인재를 찾았더라도 직무가 허용 직종에 해당하지 않거나 회사 요건을 충족하지 못하면 비자가 나오지 않으므로, 채용 확정 전에 먼저 검토하는 것이 안전합니다.

핵심 정리

• 직무가 E-7 허용 직종(직종 코드)에 해당해야 합니다.
• 직종별로 요구하는 학력·경력·자격 기준이 다릅니다.
• 회사의 사업 실체, 내국인 고용 현황, 임금 조건도 함께 심사합니다.

직무명만 맞추고 실제 업무가 다르면 불허 사유가 됩니다.

매년 공고되는 유형별 임금 기준을 확인하지 않아 보완 요청을 받는 경우가 많습니다.

입사일을 먼저 정하기보다 비자 가능성을 확인한 뒤 일정을 잡는 것이 안전합니다.

학위가 없어도 E-7이 가능한가요?

직종에 따라 경력으로 대체할 수 있는 경우가 있으므로 직종별 기준을 확인해야 합니다.

유학생을 졸업 후 바로 채용할 수 있나요?

국내 학위 취득자는 요건이 완화되는 경우가 있어, 졸업 시점과 직무를 함께 검토하면 좋습니다.

이 글은 일반적인 안내입니다. 실제 요건과 서류는 국적, 현재 체류자격, 신청 시점의 법령과 관할 기관의 판단에 따라 달라질 수 있습니다.

현재 체류자격, 국적, 목적과 희망 일정을 알려주시면 필요한 절차와 준비서류를 안내해 드립니다.

서리풀행정사 사무소 · 남상우 행정사 · 2026년 10월 기준