E-7 EMPLOYMENT VISA

5 вещей, которые компания должна проверить до найма по визе E-7

E-7 — рабочая виза только для профессиональных и полупрофессиональных профессий из перечня Министерства юстиции. Даже с отличным кандидатом визу не выдадут, если должность не входит в перечень или компания не соответствует требованиям, поэтому проверьте всё до подтверждения найма.

Связаться со специалистом ↗

Главное

• Должность должна соответствовать коду профессии из перечня E-7.
• Требования к образованию, опыту и сертификатам различаются по профессиям.
• Также проверяются реальность бизнеса, число корейских сотрудников и условия оплаты.

Что подготовить и проверить

Фактические обязанности и название должности
Дипломы, трудовой стаж и сертификаты кандидата
Регистрация, финансы и корейский персонал компании
Соответствие зарплаты порогу E-7 текущего года
Проект трудового договора и условия работы

Практические предостережения

Название и реальные обязанности

Совпадение только названия при иных обязанностях — основание для отказа.

Порог зарплаты

Многие заявки получают запросы из-за непроверенных ежегодных зарплатных критериев.

Порядок найма

Сначала проверьте возможность визы, затем назначайте дату выхода.

Частые вопросы

Возможна ли E-7 без диплома?

Для некоторых профессий опыт может заменить диплом — проверьте критерии конкретной профессии.

Можно ли нанять студента сразу после выпуска?

Для выпускников корейских вузов требования могут быть смягчены — оцените дату выпуска и должность вместе.

Примечание

Статья носит общий характер. Фактические требования и документы зависят от гражданства, текущего статуса, законодательства на момент подачи и решения компетентного органа.

Хотите узнать порядок действий для вашей ситуации?

Сообщите текущий статус, гражданство, цель и желаемые сроки — мы объясним необходимые шаги и документы.

Записаться на консультацию ↗

Seoriful Administrative Office · административный агент Sangwoo Nam · По состоянию на 10.2026