Трудовые отношения и занятость

Описание услуги

При найме работников, в том числе иностранцев, и управлении предприятием нужно одновременно проверять условия труда, зарплату, рабочее время, внутренние правила и социальное страхование. После анализа структуры найма и текущей проблемы трудовой консультант определяет объём профилактической консультации или работы по трудовому делу.

Основные услуги

01

Проверка трудового договора

Ключевые условия: обязанности, зарплата, рабочее время и срок договора.

02

Внутренние правила и кадровая политика

Правила и процедуры с учётом размера и устройства предприятия.

03

Зарплата и рабочее время

Структура оплаты, сверхурочная работа и работа в выходные, перерывы и дни отдыха.

04

Социальное страхование и кадровый учёт

Действия при приёме, увольнении и по четырём видам социального страхования.

05

Связь с наймом иностранцев

Разграничение визового статуса и условий труда, совместная проверка миграционных и трудовых процедур.

06

Трудовые споры

Трудовой консультант анализирует документы и порядок действий по зарплате, увольнению и т.п.

Что желательно подготовить к консультации

Основные сведения о предприятии и работниках
Трудовые договоры и правила внутреннего распорядка
Платёжные ведомости и табели
Документы по социальному страхованию
Уведомления, переписка и доказательства по спору
Визовый статус иностранных работников (если применимо)

Порядок работы

01

Приём обращения

Уточняем текущую ситуацию, желаемые сроки и необходимую помощь.

02

Определение объёма работы

Определяем требуемую квалификацию и разграничиваем задачи между специалистами.

03

Проверка требований и документов

Проверяем подготовленные материалы, предполагаемую процедуру и возможные запросы на дополнение.

04

Договор и выполнение работы

Ответственный специалист выполняет работу на основании отдельного договора и согласованных условий.

Часто задаваемые вопросы

Распространяется ли корейское трудовое право на иностранцев?

В принципе, при работе в Корее применяются соответствующие законы; отдельно нужно проверить, какая работа разрешена по визовому статусу.

Можно проверить только трудовой договор?

Да. Если сообщить реальный режим работы и структуру оплаты, риски формулировок и практики можно оценить точнее.

Что делать сначала — визу или оформление найма?

Порядок зависит от визового статуса и графика найма, поэтому задачи административного агента и трудового консультанта рассматриваются отдельно.

Можно ли проконсультироваться по делу в инспекции труда?

После проверки вида дела, текущей стадии и сроков трудовой консультант объяснит возможный объём представительства.

Информация о профессиональных полномочиях

UpdateVisa классифицирует обращения по направлениям и связывает клиентов с соответствующими специалистами. Каждое дело самостоятельно проверяется, оформляется и выполняется профильным специалистом или организацией в пределах применимого законодательства и профессиональных полномочий. Результат консультации и окончательное решение компетентного органа зависят от обстоятельств конкретного дела.

Найдите специалиста для вашей ситуации

Сообщите направление, текущую ситуацию и желаемые сроки, и мы объясним необходимый объём проверки и дальнейшие шаги.

Подготовить обращение ↗

UPDATEVISA / INSIGHTS