LABOR & EMPLOYMENT

Найм иностранных сотрудников: базовые трудовые вопросы

Корейские трудовые законы, включая Закон о трудовых стандартах, в целом применяются и к иностранным работникам. При этом они могут работать только в пределах своего статуса, поэтому при найме нужно проверять и трудовые, и миграционные требования.

Связаться со специалистом ↗

Главное

• Трудовой договор должен быть понятен работнику, и копию нужно выдать.
• Минимальная зарплата, рабочее время и выходные — по тем же стандартам, что и для корейцев.
• Проверяйте статус и разрешённую работу, сообщайте об изменениях.

Что подготовить и проверить

Карта иностранца, статус и срок пребывания
Трудовой договор (лучше с родным языком работника)
Структура зарплаты и рабочее время
Применимость соцстрахования
Обязанности уведомления при изменениях

Практические предостережения

Разрешённая работа

Поручение работы вне статуса может повлечь санкции и для работодателя.

Уведомления

Увольнение или смену места работы может потребоваться сообщить в срок.

Специалист

Споры о зарплате и увольнении требуют трудового консультанта.

Частые вопросы

Участвуют ли иностранцы в соцстраховании?

Зависит от статуса и гражданства — уточните.

Можно ли составить договор только на корейском?

Рекомендуем добавить родной язык работника.

Примечание

Статья носит общий характер. Фактические требования и документы зависят от гражданства, текущего статуса, законодательства на момент подачи и решения компетентного органа.

Хотите узнать порядок действий для вашей ситуации?

Сообщите текущий статус, гражданство, цель и желаемые сроки — мы объясним необходимые шаги и документы.

Записаться на консультацию ↗

Seoriful Administrative Office · административный агент Sangwoo Nam · По состоянию на 10.2026