Ruxsat etilgan ish
Maqomga zid ish topshirish ish beruvchining ham jazolanishiga olib kelishi mumkin.
LABOR & EMPLOYMENT
Chet ellik xodimlarni yollash: mehnat bo‘yicha asosiy masalalar
Koreya mehnat qonunlari, jumladan Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, odatda chet ellik ishchilarga ham qo‘llanadi. Shu bilan birga ular faqat maqomi ruxsat bergan doirada ishlay oladi, shuning uchun yollashda mehnat va immigratsiya talablarini birga tekshirish kerak.
Mutaxassis bilan bog‘lanish ↗Asosiy jihatlar
• Mehnat shartnomasi xodimga tushunarli yozilishi va nusxasi berilishi kerak.
• Eng kam ish haqi, ish vaqti va dam olish kunlari koreyslar bilan bir xil mezonda.
• Maqom va ruxsat etilgan ishni tekshiring, o‘zgarishlarni xabar qiling.
• Eng kam ish haqi, ish vaqti va dam olish kunlari koreyslar bilan bir xil mezonda.
• Maqom va ruxsat etilgan ishni tekshiring, o‘zgarishlarni xabar qiling.
Tayyorlash va tekshirish kerak bo‘lganlar
- Chet ellik kartasi, maqom va yashash muddati
- Mehnat shartnomasi (yaxshisi xodimning ona tilida ham)
- Ish haqi tuzilmasi va ish vaqti
- Ijtimoiy sug‘urta qo‘llanishi
- Bandlik o‘zgarishida xabar berish majburiyati
Amaliy ogohlantirishlar
Xabarnoma
Ishdan bo‘shash yoki ish joyini almashtirishni muddatida xabar qilish kerak bo‘lishi mumkin.
Mutaxassis
Ish haqi va ishdan bo‘shatish nizolari mehnat maslahatchisi tomonidan ko‘rib chiqilishi kerak.
Ko‘p beriladigan savollar
Chet elliklar ijtimoiy sug‘urtaga a’zo bo‘ladimi?
Maqom va fuqarolikka qarab farq qilishi mumkin — tekshiring.
Shartnomani faqat koreys tilida tuzsa bo‘ladimi?
Xodim tushunishi uchun ona tilini qo‘shishni tavsiya qilamiz.
Eslatma
Ushbu maqola umumiy ma’lumot. Haqiqiy talablar va hujjatlar fuqarolik, hozirgi maqom, ariza vaqtidagi qonunchilik va vakolatli organ qaroriga qarab farq qilishi mumkin.
Holatingizga mos tartibni bilmoqchimisiz?
Hozirgi maqomingiz, fuqaroligingiz, maqsadingiz va istalgan muddatni yozing — kerakli bosqich va hujjatlarni tushuntiramiz.
Maslahat olish ↗
SERVICE
SERVICE