5 điều doanh nghiệp cần kiểm tra trước khi tuyển người nước ngoài bằng visa E-7
E-7 EMPLOYMENT VISA

5 điều doanh nghiệp cần kiểm tra trước khi tuyển người nước ngoài bằng visa E-7

E-7 là visa lao động chỉ dành cho các ngành nghề chuyên môn và bán chuyên môn do Bộ Tư pháp quy định. Dù tìm được ứng viên tốt, nếu công việc không thuộc ngành nghề được phép hoặc công ty không đáp ứng điều kiện thì visa sẽ không được cấp, vì vậy nên xem xét trước khi chốt tuyển dụng.

Liên hệ chuyên gia ↗

Điểm chính

• Công việc phải thuộc mã ngành nghề được phép của E-7.
• Yêu cầu về học vấn, kinh nghiệm, chứng chỉ khác nhau theo từng ngành nghề.
• Thực chất kinh doanh, số lao động người Hàn và mức lương của công ty cũng được xem xét.

Cần chuẩn bị và kiểm tra

Lưu ý thực tế

01

Chức danh và công việc thực tế

Chỉ khớp chức danh nhưng công việc thực tế khác là lý do bị từ chối.

02

Mức lương chuẩn

Nhiều hồ sơ bị yêu cầu bổ sung vì không kiểm tra mức lương công bố hằng năm.

03

Trình tự tuyển dụng

Nên xác nhận khả năng xin visa trước khi ấn định ngày bắt đầu làm việc.

Câu hỏi thường gặp

Không có bằng đại học có xin E-7 được không?

Một số ngành nghề có thể dùng kinh nghiệm thay bằng cấp, cần kiểm tra tiêu chuẩn của từng ngành.

Có thể tuyển du học sinh ngay sau khi tốt nghiệp không?

Người có bằng tại Hàn Quốc có thể được nới lỏng điều kiện, nên xem xét thời điểm tốt nghiệp cùng với công việc.

Lưu ý

Bài viết mang tính thông tin chung. Yêu cầu và giấy tờ thực tế có thể khác nhau tùy quốc tịch, tư cách lưu trú hiện tại, quy định tại thời điểm nộp hồ sơ và quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Bạn muốn biết thủ tục phù hợp với trường hợp của mình?

Hãy cho chúng tôi biết tư cách lưu trú hiện tại, quốc tịch, mục đích và lịch mong muốn để được hướng dẫn thủ tục và giấy tờ cần thiết.

Đăng ký tư vấn ↗
Văn phòng Hành chính Seoriful · Hành chính sĩ Sangwoo Nam · Thông tin tính đến tháng 10/2026