Kiểm tra hợp đồng lao động
Xác nhận các điều kiện chính như công việc, tiền lương, giờ làm và thời hạn hợp đồng.
Chuyên gia lao động được cấp phép PROFESSIONAL SERVICE
Dịch vụ Lao động và Việc làm
Hỗ trợ hợp đồng lao động, tiền lương và giờ làm, nội quy lao động, 4 loại bảo hiểm xã hội và tranh chấp lao động trong phạm vi nghiệp vụ của chuyên gia lao động được cấp phép.
Liên hệ chuyên gia ↗Giới thiệu dịch vụ
Khi tuyển dụng người lao động, kể cả người nước ngoài, và vận hành nơi làm việc, cần kiểm tra đồng thời điều kiện làm việc, tiền lương, giờ làm, nội quy và bảo hiểm xã hội. Sau khi xác nhận cơ cấu tuyển dụng và vấn đề hiện tại, chuyên gia lao động sẽ xem xét phạm vi tư vấn phòng ngừa hoặc xử lý vụ việc lao động.
Dịch vụ chính
Nội quy và chế độ nhân sự
Xem xét quy định và quy trình phù hợp với quy mô và cách vận hành của doanh nghiệp.
Tiền lương và giờ làm
Kiểm tra cơ cấu lương, làm thêm giờ, làm ngày nghỉ, thời gian nghỉ.
Bảo hiểm xã hội và quản lý lao động
Hướng dẫn các việc liên quan đến tuyển dụng, nghỉ việc và bảo hiểm xã hội.
Liên kết tuyển dụng người nước ngoài
Phân biệt tư cách lưu trú với điều kiện tuyển dụng, kiểm tra đồng thời thủ tục xuất nhập cảnh và lao động.
Tranh chấp lao động
Chuyên gia lao động xem xét tài liệu và quy trình xử lý các vấn đề như tiền lương, sa thải.
Tài liệu nên chuẩn bị trước khi tư vấn
- Thông tin cơ bản về nơi làm việc và người lao động
- Hợp đồng lao động, nội quy lao động
- Bảng lương, dữ liệu chấm công
- Hồ sơ kê khai bảo hiểm xã hội
- Thông báo, trao đổi và chứng cứ liên quan đến tranh chấp
- Tư cách lưu trú của lao động nước ngoài (nếu có)
Quy trình thực hiện
Tiếp nhận tư vấn
Xác nhận tình trạng hiện tại, lịch trình mong muốn và nội dung cần hỗ trợ.
Xác định phạm vi công việc
Phân loại giấy phép chuyên môn cần thiết và phạm vi của chuyên gia phụ trách.
Kiểm tra điều kiện và hồ sơ
Kiểm tra tài liệu cần chuẩn bị, quy trình dự kiến và khả năng phải bổ sung.
Ký hợp đồng và thực hiện
Chuyên gia phụ trách thực hiện công việc theo hợp đồng và hướng dẫn riêng.
Câu hỏi thường gặp
Lao động nước ngoài có được áp dụng luật lao động Hàn Quốc không?
Về nguyên tắc, luật liên quan được áp dụng khi làm việc tại Hàn Quốc, đồng thời cần kiểm tra riêng phạm vi được phép làm việc theo tư cách lưu trú.
Có thể chỉ xem xét hợp đồng lao động không?
Có. Nếu cung cấp thêm hình thức làm việc thực tế và cơ cấu lương, có thể kiểm tra rủi ro chính xác hơn.
Nên làm visa hay thủ tục tuyển dụng trước?
Thứ tự có thể khác tùy tư cách lưu trú và lịch tuyển dụng, nên công việc của hành chính sĩ và chuyên gia lao động được xem xét riêng.
Có thể tư vấn vụ việc tại Sở Lao động không?
Sau khi xác nhận loại vụ việc, giai đoạn hiện tại và thời hạn nộp, chuyên gia lao động sẽ hướng dẫn phạm vi có thể nhận ủy quyền.
Thông báo về phạm vi chuyên môn
UpdateVisa phân loại yêu cầu tư vấn theo từng lĩnh vực và kết nối với chuyên gia phù hợp. Mỗi công việc được chuyên gia hoặc văn phòng liên quan xem xét, ký hợp đồng và thực hiện độc lập trong phạm vi pháp luật và giấy phép chuyên môn. Kết quả tư vấn và quyết định cuối cùng của cơ quan có thẩm quyền có thể khác nhau tùy từng trường hợp.
Tìm chuyên gia phù hợp với tình trạng của bạn
Hãy gửi lĩnh vực cần hỗ trợ, tình trạng hiện tại và lịch trình mong muốn để được hướng dẫn phạm vi xem xét và bước tiếp theo.
Chuẩn bị tư vấn ↗UPDATEVISA / INSIGHTS
Bài viết liên quan
Bài viếtVisa C-4 bị từ chối hoặc yêu cầu bổ sung: phần lớn do ba nguyên nhân này
Hồ sơ visa lao động ngắn hạn C-4 tưởng đơn giản, nhưng nếu thời hạn hợp đồng, kế hoạch hoạt động và chứng từ thù lao khô…
Xem thêm →
Bài viếtVisa lao động ngắn hạn C-4: Cần kiểm tra gì trước khi nhận thù lao tại Hàn Quốc trong 90 ngày
Nếu bạn nhận thù lao cho buổi giảng, biểu diễn hay hướng dẫn kỹ thuật ngắn hạn tại Hàn Quốc, miễn thị thực hoặc C-3 có t…
Xem thêm →
Bài viếtTuyển nhân viên nước ngoài: những điều cơ bản về lao động
Luật lao động Hàn Quốc về nguyên tắc cũng áp dụng cho nhân viên nước ngoài. Bài viết tóm tắt hợp đồng, tiền lương, bảo h…
Xem thêm →