Phạm vi làm việc
Giao việc không được phép theo tư cách lưu trú có thể khiến chủ sử dụng bị xử phạt.
LABOR & EMPLOYMENT
Tuyển nhân viên nước ngoài: những điều cơ bản về lao động
Về nguyên tắc, luật lao động Hàn Quốc như Luật Tiêu chuẩn Lao động cũng áp dụng cho lao động nước ngoài. Đồng thời họ chỉ được làm việc trong phạm vi tư cách lưu trú cho phép, nên khi tuyển cần kiểm tra cả yêu cầu lao động lẫn xuất nhập cảnh.
Liên hệ chuyên gia ↗Điểm chính
• Hợp đồng lao động phải viết để người lao động hiểu và phải giao cho họ.
• Lương tối thiểu, giờ làm, ngày nghỉ áp dụng cùng tiêu chuẩn với người Hàn.
• Kiểm tra tư cách lưu trú và phạm vi được làm việc, khai báo khi có thay đổi.
• Lương tối thiểu, giờ làm, ngày nghỉ áp dụng cùng tiêu chuẩn với người Hàn.
• Kiểm tra tư cách lưu trú và phạm vi được làm việc, khai báo khi có thay đổi.
Cần chuẩn bị và kiểm tra
- Thẻ người nước ngoài, tư cách và thời hạn lưu trú
- Hợp đồng lao động (nên có tiếng mẹ đẻ)
- Cơ cấu lương và giờ làm
- Có thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội không
- Nghĩa vụ khai báo khi thay đổi việc làm
Lưu ý thực tế
Khai báo
Nghỉ việc, đổi nơi làm có thể phải khai báo trong thời hạn.
Chuyên gia
Tranh chấp tiền lương, sa thải cần chuyên gia lao động xem xét.
Câu hỏi thường gặp
Người nước ngoài có tham gia bảo hiểm xã hội không?
Tùy tư cách lưu trú và quốc tịch, cần kiểm tra.
Hợp đồng chỉ viết tiếng Hàn có được không?
Nên kèm tiếng mẹ đẻ để người lao động hiểu nội dung.
Lưu ý
Bài viết mang tính thông tin chung. Yêu cầu và giấy tờ thực tế có thể khác nhau tùy quốc tịch, tư cách lưu trú hiện tại, quy định tại thời điểm nộp hồ sơ và quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Bạn muốn biết thủ tục phù hợp với trường hợp của mình?
Hãy cho chúng tôi biết tư cách lưu trú hiện tại, quốc tịch, mục đích và lịch mong muốn để được hướng dẫn thủ tục và giấy tờ cần thiết.
Đăng ký tư vấn ↗
SERVICE
SERVICE