就业范围
安排滞留资格不允许的工作，雇主也可能受到处罚。
LABOR & EMPLOYMENT
招聘外国员工，劳务方面必须注意的基本事项
在韩国工作的外国劳动者原则上也适用《劳动基准法》等韩国劳动相关法律。同时只能在滞留资格允许的范围内工作，因此招聘时须一并确认劳务和出入境要件。
咨询专业人士 ↗要点整理
• 劳动合同应以劳动者能理解的方式书写并交付。
• 最低工资、工作时间、休息日等基本劳动条件适用与韩国人相同的标准。
• 确认滞留资格和可就业范围，有变动时须申报。
• 最低工资、工作时间、休息日等基本劳动条件适用与韩国人相同的标准。
• 确认滞留资格和可就业范围，有变动时须申报。
准备与确认事项
- 外国人登录证及滞留资格、滞留期限
- 劳动合同（最好并列母语）
- 工资构成和工作时间
- 是否属于四大保险投保对象
- 雇佣变动时的申报义务
实务注意事项
申报义务
离职、工作单位变更等可能需在规定期间内申报。
专业人士
工资、解雇纠纷需由公认劳务士审核。
常见问题
外国人也要加入四大保险吗？
视滞留资格和国籍，投保对象可能不同，需确认。
劳动合同只写韩语可以吗？
建议并列母语，以便劳动者理解内容。
说明
本文为一般性说明。实际要件和材料可能因国籍、当前滞留资格、申请时的法规及主管机关的判断而异。
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