劳动合同检查
确认职务、工资、工时和合同期限等核心条件。
服务介绍
在包括外国人在内的员工招聘和职场运营中，需要一并检查劳动条件、工资、工时、就业规则和社会保险。确认雇佣结构和当前问题后，由公认劳务士审核预防性咨询或劳动案件应对范围。
主要服务
就业规则·人事制度
审核符合职场规模和运营方式的规定与程序。
工资·工时
确认工资构成、加班及节假日工作、休息与休假相关问题。
四大保险·劳务管理
说明入职、离职及社会保险相关管理事项。
外国人雇佣衔接
区分滞留资格与雇佣条件，一并检查出入境和劳务程序。
劳动纠纷
由公认劳务士审核工资、解雇等事项的资料和应对程序。
咨询前建议准备的材料
- 职场与员工基本情况
- 劳动合同、就业规则
- 工资台账、考勤资料
- 四大保险申报资料
- 纠纷相关通知、沟通记录和证据
- 外国员工的滞留资格（如适用）
办理流程
提交咨询
确认当前情况、期望时间及所需服务。
划分业务范围
明确事项所需资格及负责专业人士的业务范围。
审查条件与材料
审查准备材料、预计流程及可能的补充要求。
签约并办理
由负责的专业人士按照个别合同及说明办理相关业务。
常见问题
外国员工也适用韩国劳动法吗？
原则上在韩国提供劳动时适用相关法律，同时还需另行确认滞留资格允许的就业范围。
可以只审核劳动合同吗？
可以。如同时提供实际工作形态和工资结构，可更准确地确认条款和运营风险。
签证和雇佣程序应先办哪个？
顺序可能因滞留资格和招聘日程而异，因此会区分行政士与公认劳务士的业务进行审核。
可以咨询劳动部门的案件吗？
确认案件类型、当前阶段和提交期限后，由公认劳务士说明可受理的范围。
专业人士业务范围说明
UpdateVisa会按领域分类咨询内容，并连接所需的专业人士。各项业务由相关专业人士或事务所在法律及资格允许的业务范围内独立审查、签约和办理。咨询结果及行政机关等的最终判断可能因个案情况而有所不同。
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