KOREA VISA & IMMIGRATION / C-4
วีซ่าทำงานระยะสั้น C-4: กิจกรรมที่มีรายได้ไม่เกิน 90 วัน
คำตอบโดยสรุป
สำหรับชาวต่างชาติที่ทำกิจกรรมมีรายได้ชั่วคราวในเกาหลีไม่เกิน 90 วัน เช่น บรรยาย แสดง นายแบบ/นางแบบโฆษณา หรือให้คำแนะนำทางเทคนิค ต้องตรวจสอบว่ากิจกรรมอยู่ในขอบเขตที่ C-4 อนุญาต และหน่วยงานผู้เชิญกับโครงสร้างการจ่ายค่าตอบแทนเหมาะสมหรือไม่
วันที่ตรวจข้อมูล: 2026.10.09 · คุณสมบัติ · เอกสาร · ข้อควรระวัง
C-4
KOREA
KOREA
ใครมีคุณสมบัติ?
- เป็นกิจกรรมชั่วคราวไม่เกิน 90 วันและได้รับค่าตอบแทนในเกาหลี
- เป็นงานระยะสั้นที่อนุญาต เช่น บรรยาย แสดง นายแบบโฆษณา/แฟชั่น หรือให้คำแนะนำทางเทคนิค
- โครงการเฉพาะ เช่น แรงงานตามฤดูกาล ผ่านขั้นตอนการจัดสรรของหน่วยงานท้องถิ่นแล้ว
เอกสารที่ควรเตรียม
- หนังสือเชิญ สัญญาจ้าง (บริการ) และตารางกิจกรรม
- ใบทะเบียนธุรกิจและเอกสารของหน่วยงานผู้เชิญ
- เอกสารแสดงความเชี่ยวชาญ เช่น ประวัติการทำงาน ใบรับรอง
เป็นรายการตัวอย่าง ไม่ใช่เอกสารบังคับสำหรับทุกคน
ประเด็นที่พบบ่อย
- มองข้ามว่าโดยหลักการไม่สามารถขยายเวลาพำนักหรือเปลี่ยนเป็นสถานะทำงานอื่นได้
- เข้าประเทศแบบยกเว้นวีซ่าหรือวีซ่า C-3 แล้วทำงานที่ได้รับค่าตอบแทน (กิจกรรมนอกสถานะ)
ขั้นตอนดำเนินการ
จัดเตรียมเงื่อนไขและหลักฐาน
ยื่นต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
ตอบคำขอเอกสารเพิ่มและติดตาม
คำถามที่พบบ่อย
วีซ่า C-4 ต้องเตรียมเอกสารใดบ้าง?
ตัวอย่างเอกสาร ได้แก่ หนังสือเชิญ สัญญาจ้าง (บริการ) และตารางกิจกรรม; ใบทะเบียนธุรกิจและเอกสารของหน่วยงานผู้เชิญ ทั้งนี้เงื่อนไขแตกต่างกัน
ปัญหาที่พบบ่อยในการขอวีซ่า C-4 คืออะไร?
ควรระวัง มองข้ามว่าโดยหลักการไม่สามารถขยายเวลาพำนักหรือเปลี่ยนเป็นสถานะทำงานอื่นได้; เข้าประเทศแบบยกเว้นวีซ่าหรือวีซ่า C-3 แล้วทำงานที่ได้รับค่าตอบแทน (กิจกรรมนอกสถานะ)
เอกสารครบแล้วจะได้วีซ่าแน่นอนหรือไม่?
ไม่รับประกัน เจ้าหน้าที่พิจารณาตามกฎและข้อมูลเฉพาะราย
เปลี่ยนประเภทวีซ่าในเกาหลีได้ไหม?
ขึ้นอยู่กับสถานะปัจจุบันและประเภทย่อย บางกรณีต้องยื่นที่สถานทูตนอกเกาหลี
MORE VISAS
วีซ่าประเภทอื่น
D-8วีซ่าลงทุนบริษัท D-8: ตั้งแต่การลงทุนถึงการต่ออายุ
สำหรับชาวต่างชาติที่ลงทุนและต้องการบริหารบริษัทที่เข้าเกณฑ์ในเกาหลี การโอนเงินทุนเพียงอย่างเดียวไม่รับประกันการอนุมัติ ต้องตรวจสอบเส้นทางเงินและการดำเนินธุรกิจจริงด้วย
ดูรายละเอียด
E-7วีซ่าทำงานผู้เชี่ยวชาญ E-7: อาชีพ คุณสมบัติ และนายจ้าง
สำหรับชาวต่างชาติที่ทำงานในอาชีพที่ได้รับอนุญาตในเกาหลี สัญญาจ้างอย่างเดียวไม่เพียงพอ ต้องตรวจสอบประเภทงาน วุฒิ ประสบการณ์ นายจ้าง และเกณฑ์เงินเดือนปี 2026
ดูรายละเอียด
E-6วีซ่าศิลปะและบันเทิง E-6: หนังสือแนะนำการแสดงและเงื่อนไขตามประเภท
สำหรับชาวต่างชาติที่ทำกิจกรรมศิลปะที่มีรายได้ เช่น ดนตรี ศิลปะ วรรณกรรม การแสดงและบันเทิง หรือกีฬาอาชีพ แบ่งเป็น E-6-1 ศิลปะ/บันเทิง E-6-2 โรงแรม/สถานบันเทิง และ E-6-3 กีฬา โดยเอกสาร เช่น หนังสือแนะนำการแสดง แตกต่างกันตามประเภท
ดูรายละเอียด
F-6วีซ่าสมรส F-6: การแต่งงาน รายได้ และการสื่อสาร
สำหรับคู่สมรสชาวต่างชาติของพลเมืองเกาหลีที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ การจดทะเบียนสมรสอย่างเดียวไม่รับประกันวีซ่า ต้องตรวจสอบประวัติความสัมพันธ์ รายได้ ที่พัก และการสื่อสารของคู่สมรส
ดูรายละเอียด
F-4วีซ่าชาวเกาหลีโพ้นทะเล F-4: สัญชาติและหลักฐานเครือญาติ
สำหรับชาวต่างชาติที่เคยถือสัญชาติเกาหลี หรือมีบิดามารดา/ปู่ย่าตายายที่มีประวัติสัญชาติเกาหลีตามเกณฑ์ สำคัญที่สุดคือเอกสารเชื่อมประวัติสัญชาติและความสัมพันธ์ในครอบครัว
ดูรายละเอียด
D-2วีซ่านักเรียน D-2: การรับเข้าเรียน การเงิน และการพำนัก
สำหรับนักศึกษาต่างชาติที่ได้รับเข้าเรียนหลักสูตรปริญญาที่เข้าเกณฑ์ในเกาหลี ต้องเตรียมหนังสือรับรองการเข้าเรียนมาตรฐาน วุฒิการศึกษา และหลักฐานการเงิน พร้อมตรวจสอบกฎการทำงานพิเศษ
ดูรายละเอียด
D-10วีซ่าหางาน D-10: จากสำเร็จการศึกษาสู่การทำงาน
สำหรับชาวต่างชาติที่เข้าเกณฑ์และต้องการหางานด้านวิชาชีพในเกาหลี ต้องแยก D-10-1 การหางานกับ D-10-2 เตรียมธุรกิจเทคโนโลยี และตรวจสอบวุฒิ ประสบการณ์ แผนหางาน
ดูรายละเอียดINSIGHTS
บทความที่เกี่ยวข้อง
บทความวีซ่าทำงานระยะสั้น C-4: สิ่งที่ต้องตรวจสอบก่อนรับค่าตอบแทนในเกาหลีไม่เกิน 90 วัน
หากคุณได้รับค่าตอบแทนจากการบรรยาย การแสดง หรืองานเทคนิคระยะสั้นในเกาหลี การเข้าประเทศแบบยกเว้นวีซ่าหรือ C-3 อาจไม่เพียงพอ และอาจต้องใช้ C-4 บทความนี้สรุปกิจกรรมที่ทำได้ เอกสาร และข้อจำกัดการต่ออายุ
ดูรายละเอียด
บทความวีซ่า C-4 ถูกปฏิเสธหรือถูกขอเอกสารเพิ่ม ส่วนใหญ่เกิดจากสามสาเหตุนี้
วีซ่าทำงานระยะสั้น C-4 ดูเหมือนเอกสารไม่ซับซ้อน แต่หากระยะเวลาสัญญา แผนกิจกรรม และหลักฐานค่าตอบแทนไม่สอดคล้องกัน มักถูกขอเอกสารเพิ่มหรือถูกปฏิเสธ บทความนี้สรุปสามสาเหตุที่พบบ่อยและวิธีเตรียมตัว
ดูรายละเอียด
บทความจ้างพนักงานต่างชาติ: พื้นฐานด้านแรงงานที่ต้องรู้
กฎหมายแรงงานเกาหลีโดยหลักใช้กับพนักงานต่างชาติด้วย บทความนี้สรุปเรื่องสัญญาจ้าง ค่าจ้าง และประกันสังคมเมื่อจ้างงาน
ดูรายละเอียดGET IN TOUCH
คุณกำลังวางแผนอะไรในเกาหลี?
แจ้งความต้องการด้านวีซ่า ภาษี กฎหมาย หรือใบอนุญาตธุรกิจ ทีมงานจะตรวจสอบและตอบกลับทางอีเมล
ปรึกษาออนไลน์ทางอีเมล
Email: saa@seoriful.com
ขอรับคำปรึกษา
* จำเป็นต้องกรอก โปรดอย่าใส่เลขหนังสือเดินทาง เลขบัตรประจำตัว หรือข้อมูลอ่อนไหว