労働契約書の点検
職務、賃金、労働時間、契約期間など主要条件を確認します。
サービス案内
外国人を含む労働者の採用や事業場の運営では、労働条件、賃金、労働時間、就業規則と社会保険を併せて点検する必要があります。雇用構造と現在の問題を確認したうえで、公認労務士が予防的な助言または労働事件対応の範囲を検討します。
主な業務
就業規則・人事制度
事業場の規模や運営方法に合った規程と手続きを検討します。
賃金・労働時間
賃金構成、時間外・休日労働、休憩・休日に関する論点を確認します。
4大保険・労務管理
入退社と社会保険に関する管理事項をご案内します。
外国人雇用との連携
在留資格と雇用条件を区分し、出入国・労務手続きを併せて点検します。
労働紛争
賃金や解雇などの資料と対応手続きを公認労務士が検討します。
相談前に準備するとよい資料
- 事業場と労働者の基本状況
- 労働契約書・就業規則
- 賃金台帳・勤怠資料
- 4大保険の申告資料
- 紛争に関する通知・やり取り・証拠
- 外国人労働者の在留資格（該当する場合）
進行手順
相談受付
現在の状況、希望日程、必要な業務を確認します。
業務範囲の区分
案件に必要な資格と担当専門家の業務範囲を区分します。
要件・書類の確認
準備資料、想定手続、補完の可能性を確認します。
契約・業務の進行
担当専門家が個別契約と案内に基づいて業務を進めます。
よくある質問
外国人労働者にも韓国の労働法は適用されますか？
原則として韓国で労務を提供する場合は関連法令が適用され、在留資格上の就労可能範囲も別途確認が必要です。
労働契約書だけ検討してもらえますか？
可能です。実際の勤務形態や賃金構造も伝えていただくと、文言や運用上のリスクをより正確に確認できます。
ビザと雇用手続きのどちらを先に行うべきですか？
在留資格や採用日程によって順序が変わるため、行政士と公認労務士の業務を分けて検討します。
労働庁の事件も相談できますか？
事件の類型、現在の段階と提出期限を確認したうえで、公認労務士が受任可能な範囲をご案内します。
専門家の業務範囲に関するご案内
UpdateVisaは、ご相談内容を分野別に分類し、必要な専門家へおつなぎします。各業務は、関係法令と資格上の業務範囲に基づき、該当する専門家または事務所が独立して確認・契約・遂行します。相談結果や行政機関等の最終判断は、個別の事情によって異なる場合があります。
UPDATEVISA / INSIGHTS
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